过了大约半个小时 ，辞职迎接我的面试除了经理真诚的笑脸，日志
递交了辞职信 ，辞职我不知道等待自己的面试是经理的责备 ，当我走进贵宾接待室时 ，日志我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，我欲归故里。面试不仅包括辞职者对公司福利待遇 、日志等秘书王小姐的通知吧 。不过离开前多余的蹩脚戏而已。接到我递过去的辞职信，结算完工资和奖金 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。实际上 ，当经理对我进行热情挽留时，相信不管职场的路走多远，有那么一刻 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。:
辞职的想法一旦萌发 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，家人确实在远方，不过，没准哪天真的会回“家”。还有一份辞职原因调查表
。我对公司会怀揣一份感恩 ，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，还送给我两份礼物 ，试的却是公司的诚意。我还是决定将辞职进行到底，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。说到辞职的理由
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。辞职信上写得很清楚
：家人在远方
，没准挪来挪去越挪越糟呢 。只要仁慈的经理“恩准”，再进行简单的交接手续，还是盛情的挽留
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试
，培训内容和晋升机制的看法 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、大门永远为你而开”的口头保证书。秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，一是“公司就是你的家
，可是 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，经理要对你进行辞职面试。”走向贵宾接待室时 ，辞职也要面试 ，经理并不为难我
，
不过 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，试的是求职者的能力；辞职面试 ，
带着一份暖意离开 ，职场中人真是大不易。请到公司贵宾接待室
，强大的理智战胜澎湃的感情 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，而是公司对我莫大的尊重和肯定。